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日式酒店客房看起來比較隨意，但這不是將一堆日式酒店家具堆砌，這樣非但不能打造舒適的酒店客房的居住環(huán)境，還造成“四不像”的家具風格。其實要打造溫馨的酒店客房并不難，照著以下創(chuàng)虹設計師的3個建議，就能領略到日式酒店家具的精髓。

1、原木色

日式風格非常注重簡樸自然的質(zhì)感，天然紋理的原木色家具不能少。日式風格的家具首先要把握好原木色的運用。

設計師建議，原木色的家具既有一種溫潤的質(zhì)感，又擁有一種自然的氣息，大白墻和綠植就是它蕞好的裝飾。不需要花哨的造型，就能讓家里充滿生機勃勃的自然感覺。

2、低矮家具

日式家具更講究一種輕盈感。日式風格多選用較為低矮的家具，簡單大氣又顯層高，還可以大大提高居家的舒適性，對于層高較低的房子也是十分友好的存在。

想要在家居找到日式的感覺，設計師建議細腿的家具也是不可少的存在。高挑的造型有種懸浮在空中的空靈感，更能凸顯空間靈動性。

3、軟隔斷：靈活的空間分區(qū)

日式風格中，多用橫向推拉的柵格門來對空間進行分隔，既能讓內(nèi)部空間蕞大化使用，同時也避免了空間在視覺上的笨重感。

柵格門除了保證空間的通透感和采光。在開合之間，帶來活潑和安靜兩種不同的空間狀態(tài)，這也是日式風格的魅力所在。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

酒店家具是家具的選擇、布置和裝飾，是酒店裝飾的重要組成部分。一般來說，如果家具布置科學有序，主要因素有：功能因素、經(jīng)濟因素、心理因素。具體來說，酒店家具的布置應根據(jù)各酒店的實際情況而定。不同的酒店有不同的文化。不同的經(jīng)濟條件對家具陳列有不同的追求。酒店套房的家具陳設也可以反映一個國家的文化傳統(tǒng)。隨著現(xiàn)代建筑的空間處理越來越簡潔，家具的合理、正確配置和布置對形成具有鮮明民族特色的室內(nèi)設計風格具有重要作用?；蚴且唤M融合了現(xiàn)代家具和傳統(tǒng)家具的家具，或是在高度現(xiàn)代的室內(nèi)空間中‘全部或大部分傳統(tǒng)家具’都能形成一種特定的室內(nèi)氛圍和氛圍。

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